有時候常會遇到這種情況，對方因為你看起來很年輕，所以信任感也隨之降低。
「你還年輕，不需要學做事，要多學做人。」
這句話算是這系列的經典之一，首先，會做人絕對在華人社會很重要。但我實在不知道不學技能，只靠做人要怎麼成功，可能我還太淺了。總之，我常常在思考，如果我只會八面玲瓏…但八面玲瓏應該也算是一種能力，所以應該被歸類在「做事」的範疇內。
以較為數學的方法來看，假如20歲不增進自己的能力、30歲也不增進，接著一轉眼40後，以生物觀點來說，整個學習戰力大大下降（就像你們常聽到的，啊我記不起來啦！ / 我太老了學不了新的東西。 / 比不上你們年輕人學新事物了。）
那到底什麼時候才要增進技能？
不過，我倒是聽到了一個很好的解法，在最近。
外圓內方。
這就是這題，我目前知道的最佳解。本來兩者就可以兼具，那才是成功之道。
「你幾歲？你是擔任什麼職務？為什麼是你幫我介紹？」
比較機車的客戶，感謝他們，很直接的把很多人的內心旁白，很明確的用看似很有禮貌的話語說出。這件事我一直都了解，也承認年紀輕的人常讓人感覺不穩重、不值得被信任等等。不過，我能做的事情就是，在開場的五分鐘內，讓客戶快速了解到一件事：
你是不一樣的。
我很幸運的有機會接觸過非常優秀的人，有時，他們甚至不用開口，你就會感受到：「這個人不簡單呢！」的那種氣息。聽起來很像是漫畫裡面，超級強的對手登場時會用到形容，但確實，就是那麼一回事。
「你資歷比較淺，所以這次得獎的功勞就給…」
咦，怎麼企劃是我們寫的，心力也是我們付的，那個整天上班看Youtube、追劇的「同事」，最後把所有好處都搬走了呢？喔！原來是因為他年紀比較大，沒問題。所以我們什麼都不用做，只要等20年過去，就可以了！
如果，前面的故事裡，那個人是「主管」，或許心裡都會好過一點，但只是「同事」的情況底下…
來人，上黑人問號圖。你說你不懂我在講什麼？你需要看看這篇：「長幼有序是儒家傳統的美德，所以你必須住口，懂嗎？」
越反應表現不佳、常陷害別人的員工，卻越得主管疼愛？
我一直想不通，原來母愛這件事情也可以被用在商業上。如果大家還記得，我曾提過一個自己忘記，然後馬上怪別人的人嗎？忘了沒關係，我最會附傳送門了。(傳送門已開啟，點我→)
所以，我有時候想想，年輕人不被信任可能就是因為有這些表現，例如：
(1)想不出解決方法時，就把主管的話重覆念一遍。
主管：「你有想到怎麼解決了嗎？，關於大家都會把垃圾桶拿去戴在頭上烤香腸的事情？」
員工：「嗯嗯對，就是大家都會一邊烤香腸一邊戴著垃圾桶。」
主管：「所以要怎麼辦呢？垃圾桶乾淨嗎？」
員工：「我覺得垃圾桶不是很乾淨，這樣烤香腸可能也會不乾淨。」
主管：「那你身為組長，應該怎麼解決？」
員工：「讓垃圾桶乾淨一點。」
夠了，我打不下去了，這種對話會持續半小時呢，直到最後主管受不了告訴了他解決方法。啊，說到香腸，我都餓了呢。
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(2)自己忘記的時候小聲問，別人忘記的時候大聲回答
人總會有忘記事情的時候，這人之常情。忘了公事，可能有點糟糕，所以會很害怕是正常的，偷偷問同事也是人之常情。但都知道，忘記會被罵，所以要偷偷問。怎麼別人不小心忘記時，來問了你，就會大聲的說：「不是說過了嗎？烤香腸的日期是20號啊？」
你們知道怎麼著嗎？是27號。27號可以烤香腸，好吃喔！
所以，一起來不斷增進自己吧！不然連烤香腸都不會，就慘了。(雖然香腸真的很難烤。)
